연차 월차 차이 1년차 2년차 연차발생 기준 연차수당 계산법

연차 월차 차이 1년차 2년차 연차발생 기준 연차수당 계산법

연차수당은 회사에서 근무한 연도에 따라 지급되는 수당으로써, 근속 기간이 길어질수록 수당액이 증가합니다. 대부분의 회사에서는 1년 이상 근무한 경우부터 지급되며, 일정 근속 연수가 지날 때마다. 액수가 많아지는 경우가 많습니다.. 연차수당을 받기 위해서는 근속 연수에 대한 계산과 지급 기준에 관해 제대로 파악해야 합니다. 또한, 연차수당은 퇴사 시에도 지급되므로 회사를 이직하거나 퇴사하기 전에도 꼭 확인해야 합니다. 연차수당을 효율적으로 활용하면 더욱 만족스러운 직장 생활을 할 수 있을 것입니다.

보통 회사마다. 정해놓은 규정에 따라 연차수당이 결정되며, 연차수당은 근무기간에 따라 차등 지급됩니다. 연차수당은 다소 연말에 지급되며, 근무한 기간에 따라 금액이 결정됩니다.

5인 이상 사업장인가?

근로기준법에는 연차유급휴일은 5인 이상 사업장에만 생긴다고 나와 있습니다. 근로기준법 제 11조 1항에 이 법은 상시 5명 이상의 근로자를 활용하는 모든 사업 아니면 사업장에 적용합니다. 다만, 동거하는 친족만을 활용하는 사업 아니면 사업장과 가사사용인에 대하여는 적용하지 않습니다.

결국 내가 직무를 수행하는 곳에 상시 근무자수가 5인 이상이어야 해야만 되는 것입니다.

연차수당 계산법

연차수당의 계산법은 간단합니다. 연차수당 1일 일반적인 임금 X 소진하지 않은 연차일수 남은 휴가를 수당으로 받더라도 1일 임금을 남은 연차일수만큼 받으므로 휴가를 소진하는 것과 다를 것이 없어 보입니다. 하지만 여기에서 간과되는 부분이 있다고 하는데요 바로 주휴수당입니다. 근로기준법에는 이렇게 주 1회의 유급휴일을 부여받게 되어있습니다. 만근할 경우입니다. 연봉제 이신분들은 아마 연봉에 포함되어 있어 생소하실 듯합니다만 1일 통상임금을 계산할 때 주 5일 근무가 아니라 6일 혹은 5.5일 근무한 것으로 취급하여 계산할 겁니다.

즉 분모가 커지는만큼 1일 임금은 적어지는 셈입니다. 결론 연차 일수가 5일 이상일 경우, 주휴 수당을 받을 수 있는 소진으로 처리하는 것이 낫다.

1년 이상자 연차

1년 이상자 연차의 경우 연차가 이루어지고 1년 동안 사용하지 않았을 때 연차는 소멸하고 연차미사용수당으로 전환됩니다. 23년 8월 6일 입사자의 경우, 24년 8월 5일부로 15개의 가 발생하고, 25년 8월 5일부로 연차미사용분에 대한 수당이 발생합니다. 24년 8월 5일부터 25년 8월 5일까지 10개의 연차밖에 사용하지 않았다면, 25년 8월 5일부로 5개의 연차미사용수당을 회사로부터 받을 수 있게 되는 것입니다.

연차수당 지급시기 아니면 소멸시기

1년 미만 근무자 경우 최종 1년 만근을 할 때 총 11개의 연차가 생성됩니다. 1년간 직무를 수행하는 동안 11개의 휴일을 다. 사용하지 못했다면 기업은 연차수당을 지급할 의무가 있습니다. 연차수당을 지급받아야 하는 권리는 1년 근무한 시점에 발생한다고 생각하시면 되겠습니다. 그래서 2023년 9월 1일 입사자 경우 2024년 9월 1일에 연차 수당을 지급받아야 하는 권리가 생긴다고 생각하시면 되겠습니다.

하지만 연차수당 역시 소멸되는 시점 역시 입사 후 1년이 되는 시점에 소멸이 될 수 있습니다. 회사가 적법한 절차에 의해 연차사용을 촉진했음에도 불구하고 근로자가 연차 사용을 하지 않았다면 회사는 연차수당을 지급할 의무가 없습니다. 따라서 기업이 연차수당을 지급하는 회사인지, 휴일을 사용안 할 시 연차가 소멸되는 회사인지 확인하셔야겠습니다.

연차수당 계산방법

자, 이제 연차 발생기준을 통해 연차 개수를 확인하였습니다. 그럼 정해진 기간 내 해당 휴일을 다. 소진하지 못하였을 때 받을 수 있는 연차수당 계산방법을 말씀드리겠습니다. 공식이 조금 어렵게 보일 수 있지만, 기본 개념만 갖고 있다면야 그렇게 어렵지 않습니다. 늦게 읽어봐 주시기 바랍니다. 그리고 위 표에서 통상임금에 대한 기본 개념 살짝 헷갈리실 수도 있는데, 근로기준법 시행령 제6조 1항에서는 통상임금을 이렇게 지정해서 있습니다.

근로기준법 시행령 제6조 일반적인 임금 법과 이 영에서 통상임금이란 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정 근로 아니면 총근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 임금 금액 아니면 도급 금액을 말합니다.

자주 묻는 질문