육아휴직복귀 시 4대보험 신청방법(4대보험정보연계센터)

육아휴직복귀 시 4대보험 신청방법(4대보험정보연계센터)

육아 휴가 얼마나, 어떻게, 어디서 신청하는지 복잡하고 궁금하셨지요? 육아휴직에 관한 것을 손쉽게 정리해 드립니다. 육아휴직이란 ordm 육아휴직이란 임신 중인 여성 근로자나, 근로자가 만 8세 이하 혹은 국민학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 신청활용하는 휴직을 말합니다. ordm 육아휴직은 근로자의 육아부담을 해소하고 계속 일을 지원함으로써 근로자의 생활안정 및 고용안정을 도모하는 한편, 기업의 숙련인력 확보를 지희망하는 제도입니다.

육아 휴가 기간 ordm 육아 휴가 기간은 1년 이내입니다. ordm 자녀 1명당 1년 사용 가능하므로 자녀가 2명이면 각각 1년씩 2년 사용 가능합니다. ordm 근로자의 권리이므로 부모가 모두 근로자이면 한 자녀에 대해 아빠도 1년, 엄마도 1년 사용 가능하며, 부부가 한꺼번에 진행하여 같은 자녀에 대하여 육아 휴가 사용 가능합니다.

육아휴직급여 지급 방식

1 33 부모육아휴직제

같은 자녀에 대하여 자녀 생후 12개월 내 부모가 한꺼번에 진행하여 순차적으로 육아 휴가 활용하는 경우, 첫 3개월에 대하여 부모 각각의 육아 휴가 급여를 상향하여 지급 두차례 육아휴직자의 육아 휴가 최초 개시일이 22.01.01 이후여야 함 부모 모두 3개월3개월 육아휴직급여 지원 신설 만 0세 이하 자녀 부 3개월 모 3개월 각각 상한 월 300만원 지원 통상임금의 100 부 2개월 모 2개월 각각 상한 월 250만원 지원 통상임금의 100 부 1개월 모 1개월 각각 상한 월 200만원 지원 통상임금의 100 33육아휴직제가 적용되는 기간에는 육아 휴가 급여 사후지급분 제도는 적용되지 않습니다.

아빠 육아 휴가 보너스제의 대상

부모 중 한 명이 이미 생후 12개월이 지난 자녀에 대하여 육아휴직을 사용한 경우, 다른 한 명이 순차적으로 같은 자녀에 대하여 육아휴직을 활용하는 부모입니다. 부모 중 한 명이 생후 12개월 미만의 자녀에 대하여 육아휴직을 사용한 경우, 다른 한 명이 순차적으로 같은 자녀에 대하여 육아휴직을 활용하는 부모입니다. 단, 2022년부터는 33 부모육아휴직제로 통합되어 생후 12개월 미만의 자녀에 대하여 육아휴직을 활용하는 경우 아빠 육아 휴가 보너스제를 선택할 수 없습니다.

부모 중 한 명이 임신 중 혹은 출산 후 90일 이내에 육아휴직을 사용한 경우, 다른 한 명이 순차적으로 같은 자녀에 대하여 육아휴직을 활용하는 부모입니다.

육아휴직급여 지급 금액

1 육아 휴가 기간에 대해 통상임금의 100분의 80상한액 월150만원, 하한액 월70만원을 육아 휴가 급여액으로 지급하며 육아휴직급여액 중 일부100분의 25를 직장복귀 6개월 후에 합산하여 일시불로 지급합니다. 2 육아 휴가 기간 중 사업주로부터 육아휴직을 이유로 금품을 지급받은 경우 매월 단위로 육아휴직기간중 지급받은 금품과 육아 휴가 급여의 100분의 75에 해당하는 금액을 합한 금액이 육아 휴직 시작일 기준으로 한 월 통상임금을 초과한 경우 그 초과한 금액을 육아 휴가 급여의 100분의 75에 해당하는 가격에서 빼고 지급합니다.

3 근로자의 귀책사유가 없는 비자기주도적인 사유로 육아 휴가 종료 후 복직하여 6개월 이전에 퇴사한 경우 육아 휴가 복귀 후 지급금100분의 25을 지급합니다.

아빠 육아 휴가 보너스제22년까지 운영

같은 자녀에 대해 부모가 순차적으로 모두 육아휴직을 활용하는 경우, 두 차례 사용한 사람의 육아 휴가 3개월 급여를 통상임금의 100상한 250만원로 상향하여 지급합니다. 4개월 이후 급여는 통상임금의 50상한 120만원으로 지급 2019.1.1.부터 상한액 250만원 적용, 이전은 상한액 200만원아빠 육아 휴가 보너스제가 적용된 달첫 3개월은 육아 휴가 급여 사후지급분 제도는 적용되지 않습니다.

부모가 같은 자녀에 대해 순차적으로 활용하는 경우 두 차례 육아휴직을 사용한 경우 지급되며, 육아기 근무시간 단축을 사용한 경우와 부부가 같은 자녀에 대해 한꺼번에 진행하여 육아휴직을 활용하는 경우 아빠 육아 휴가 보너스제 급여 지급 대상이 아닙니다. 단, 16.1월 이후에 동일한 자녀에 대해 두차례 육아휴직을 사용한 근로자에게만 아빠 육아 휴가 보너스제가 3개월 적용됩니다.

육아 휴가 급여 지급액

육아 휴가 수급자는 육아휴직을 시작한 날 이후 1개월부터 끝난 날 이후 12개월 이내에 관할 고용센터에 육아 휴가 신청서근로자가 작성와 육아 휴가 확인서사업주가 작성를 제출하여 신청해야 합니다. 육아 휴가 기간1년 이내에 대해 통상임금의 100분의 80을 육아 휴가 급여액으로 지급합니다. 상한액월 150만원, 하한액월 70만원 단, 육아휴직급여액 중 일부100분의 25를 직장을 복귀하고 6개월 후에 합산하여 일시불로 지급합니다.

근로자의 귀책사유가 없는 비자기주도적인 사유로 육아 휴가 종료 후 복직하고 6개월 이전에 퇴사한 경우 육아 휴가 복귀 후 지급금100분의 25을 지급합니다.

자주 묻는 질문