주휴수당 계산법 지급요건 확인하기

주휴수당 계산법 지급요건 확인하기

2024년 최저임금이 시간당 9,860원으로 결정되었습니다. 2023년 최저시급 9,620원 보다. 240원 올랐습니다. 인상률은 23년 대비 2.5 올랐습니다. 시급 만원을 넘을지 말지 큰 관심사였는데 만원은 넘지 못했네요현재 경제가 좋지 않고 경제가 좋지 않습니다. 보니 자영업자의 급여 부담 때문에 결정된 액수라고 합니다. 24년 최저시급은 24년 1월 1일부터 적용됩니다. 노동법에 1주일에 15시간 이상 일하게 되면 최소 1주에 1번 휴일을 제공해야 합니다이것을 주휴일이라고 하고, 고용주는 주휴일에 임금을 지급해야 할 의무가 있습니다.

이같은 경우애 지급하는 것이 주휴수당입니다.

최저임금 급속도로 올릴 수 없는 이유는?

원래 노동계는 18.9 인상을 요구했고, 경영계는 동결을 원했습니다. 그러나 물가가 너무 급속도로 오르고 있기에 올리기로 결정했다고 합니다.

또한 최남석 전북대 교수의 보고서에 의하면 최저임금을 18.9% 인상해 1만 890원으로 결정할 경우, 일자리 최대 34만개가 사라질 것으로 예상된다고 합니다. 경제가 까다로운 탓에 자영업자나 노동자나 정말 살기 까다로운 것 같습니다.

내 월급은 얼마?

위에서 알아본 2023년 임금 2,010,580원은 일주 소정근로 40시간, 주당 유급주휴 8시간 포함해서 월로 환산한 209시간을 기준으로 한 월급입니다. 근무시간이 모두 같지 않은만큼 월급도 모두 다를 수 있습니다. 아래 최저임금 모의 계산기를 통해 내 월급은 얼마인지 쉽게 확인이 가능합니다.

고용노동부에서 제공하는 최저임금 모의계산기로 근로시간, 기본급, 상여금, 복리후생비, 등등 수당, 수습근로자 여부를 차례대로 입력하면 본인의 경우에 맞는 급여를 알 수 있습니다.

주휴수당 지급조건

그렇다면 주휴수당 지급조건은 어떤 경우에 받을 있는지 알아보겠습니다. 근로기준법에서 정하고 있는 주휴수당 지급조건은 크게 두가지라고 정의해 볼 수 있습니다. 주휴수당은 1주일 간 정해진 소정의 근로시간을 개근해서 근로했다면 받을 수 있습니다. 예를들어 근로계약 기간이 2주간으로 되어 있는 경우 1주일간 개근하고 그 후에도 근로가 예정되어 있다면야 지난 1주에 대한 주휴수당은 받을 수 있습니다. 1주일간의 평균 근로시간이 15시간 이상 근로계약서 상에 명시된 근무일과 소정의 근로시간을 이행할 것 특히 단기간으로 계약사항을 하는 아르바이트 근로는 위와 같은 계산을 잘 해보는 것이 중요합니다.

그리고 주휴수당 지급조건에서 소정의 근로시간을 이행해야 하는 조건이 있습니다.

2023년 주휴수당 계산 안내

먼저 주휴수당을 계산할 때는 2가지 기준을 충족해야 합니다. 첫 번째로 기본적으로 일주일에 15시간 일을 했고, 두 번째로 일하기로 한 날에 모두 출근한 경우입니다. 회사원이든 아르바이트생이든 이 2가지 주휴수당 기준이 모두 해당될 때만 수당이 지급됩니다. 다만 며칠만 나가는 아르바이트의 경우 주 15시간 이상, 근무 날에 빠짐없이 출근했다면 일한 시간을 기준으로 조금 다르게 주휴수당이 계산됩니다.

이 경우엔 계산하는 방법이 다르니 지금부터 구체적으로 다루도록 하겠습니다. 먼저 보편적인 주휴수당에 관하여 조회해보고 아르바이트생에 대한 주휴수당은 더 쉽고 세세하게 확인해 보겠습니다. 일반 근로자 주휴수당1일 8시간 주 5일 일반 근로자는 하루에 8시간 이상 주 5일을 일하는 분들이 해당됩니다.

연장근로, 휴일근로, 유급휴가, 법정임금은 최저시급 해당 안됨

두 번째로는 일급, 주급, 월급을 제외한 근무에 대해서는 최저시급이 적용되지 않습니다. 최저 임금은 매월 1회 이상 나오는 임금을 기준으로 하기 때문에 일을 연장해서 받는 연장근로, 휴일에 주는 휴일 및 법정 휴무일 임금, 휴가 등의 유급휴가는 최저임금법에 적용을 받지 않습니다. 이와 닮은 임금들은 최저시급에 맞춰 주지 않아도 되지만, 일반적으로는 최저임금보다는 많이 주고 있습니다.

기업 입장에서는 물가를 고려하여 통상적으로 수당을 지급하는 것이니 참고로 알고 있다면야 되겠습니다. 오늘은 2023년 최저임금최저시급과 실수령액, 주휴수당 등 여러가지 임금에 관련해서 알아봤습니다. 근로자 입장에서는 늘어나는 최저임금에 따라 월급명세서가 달라지기 때문에 최저 시급을 제대로 이해하는 것이 중요합니다. 내용이 조금 어렵거나 급여에 연관된 부분이 복잡하다면 노무사분들을 찾아서 문의해 보시길 추천드립니다.

자주 묻는 질문