주휴수당 계산법 (2023년)

주휴수당 계산법 (2023년)

사용자가 일주일 동안 근로일수를 개근한 노동자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급 휴일을 주어야 하는 주휴수당을 폐지해야하는 보도가 나오면서 대부분이 관심이 쏠리고 있습니다. 주휴수당 폐지 시 월급의 변화는 어떠한 방식으로 변하는지와 현재 제공해주고 있는 주휴수당의 지급 기준과 계산법에 관해 알아보겠습니다. 1주일동안 규정된 근무일수를 다. 채운 노동자에게 유급 주휴일을 주는 것으로 주휴일에는 근로 제공을 하지 않아도 되며, 1일분의 임금을 추가로 수당을 지급받을 수 있는 제도입니다.

이곳에서 주휴일이란 근로기준법 제 55조에 따라 일주일에 15시간 이상 일하는 근로자에게 일주일에 하루씩 유급휴일을 주는 제도를 말하는데 사용자는 일주일 동안 소정의 근로일수를 개근한 노동자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급 휴일을 제공해야 하는 제도입니다.

주휴수당 계산기 활용법

본인의 주휴수당을 확인하고 싶다면 네이버 주휴수당 계산기를 통하여 확인할 수 있습니다. 검색창에 주휴수당 계산기 아니면 네이버 임금 계산기라고 검색을 하면 바로 사용할 수 있습니다.

선택 근무시간을 체크 한 뒤 계산을 하면 주휴수당 포함 주급을 확인할 수 있습니다. 만약 주휴 수당 포함 시급을 확인하고 싶다면 예상 주급을 근무시간으로 나누면 주휴수당이 포함된 시급을 확인할 수 있습니다.

주휴수당 지급 조건

주휴수당의 지급 조건은 대한민국 근로기준법에 명시되어 있으며, 이는 모든 근로자에게 적용됩니다. 주휴수당을 받을 자격이 되려면 근로자는 일주일에 총 15시간 이상 근무해야 합니다. 이 15시간 이상의 근무 조건은 정규직, 아르바이트, 단기 근로자, 일용직 등 근로 형태에 무관하게 동일하게 적용됩니다. 주휴일은 법에서 특히 정해진 요일이 없으므로, 근로 형태나 업종에 따라 주간 어느 날이든 주휴일로 설정될 수 있습니다.

일용직 근로자의 경우, 일주일 이상의 장기 근로가 예정되어 있는 상황에서도 주휴수당을 받을 수 있습니다. 이러한 주휴수당의 조건을 충족하면, 근로자는 유급 주휴일에 금전적 보상을 받을 권리가 생깁니다.

주휴수당 지급 범위

정규직 전통적으로 가장 많이 알려진 근로 형태로, 주로 장기 거래를 체결하고 일정한 시간과 장소에서 근무합니다. 아르바이트파트타임 일반적으로 시간당 아니면 일당으로 급여를 받으며, 일주일에 15시간 이상 근무하면 주휴수당을 받을 수 있습니다. 단기 근로자 일정 기간 동안 특정 노동을 수행하는 근로자로, 일주일에 15시간 이상 근무하면 주휴수당이 지급됩니다. 일용직 일을 마친 후 바로 급여를 받는 근로 형태로, 일주일에 15시간 이상 근무하면 주휴수당을 받을 수 있습니다.

주휴수당 지급 기준

근로기준법에 따르면, 주휴일은 일주일에 15시간 이상 근로한 근로자에게 적용됩니다. 주휴수당은 근로의 형태와 독립적으로 위 조건을 충족하는 모든 근로자에게 지급되기 때문에 아르바이트, 비정규직, 파트타임 근로자 모두 해당 대상이 됩니다. 일반적으로 8시간 근무하고 주 40시간 근무자의 경우, 연봉 계약 시 주휴수당이 포함되어 있을 수 있으므로 계약서를 조심스럽게 검토해야 합니다. 주휴수당은 임금에 해당하며, 지급되지 않은 경우 근로기준법 제 110조벌칙에 따라 2년 이하의 징역 아니면 1천만원 이하의 벌금을 부과받을 수 있습니다.

주휴수당은 일당으로 계산되지만 통상 1일 소정업무시간 times 시급으로 계산합니다. 휴게시간과 점심시간은 소정근로시간에서 제외됩니다. 일 8시간, 주 5일 근무를 표준으로 보기 때문에 40시간 이상 초과근무를 해도 8시간 분량의 임금만 산정됩니다. 또한 연봉제, 월급제 근로자는 거의 모든 기본급에 주휴수당이 포함되어 있습니다. 주 40시간 이상 근로자 시급 times 8시간 주 40시간 미만 근로자 1주 소정근로시간40시간 times 시급 times 8시간 2023년 기준 최저 시급으로 계산 할 경우 9,620 times 8 76,960원 아래 링크를 통해 간단하게 주휴수당을 계산할 수 있습니다.

주휴수당 못 받을 때 대처방법

주휴수당은 연속적인 근무를 하는 근로자에게는 무조건적으로 받을 수 있는 수당이며 사업장의 규모, 연령, 성별 등의 독립적으로 받을 수가 있습니다. 만약에 근로자에게 주휴수당을 지급하지 못했을 때는 임금체불이 해당이 되므로 법적으로 고용노동부에 고소를 할 수 있으니 올바르게 알아보시고 주휴수당을 받아가시기 바랍니다. 주휴수당을 못 받을 경우에 대처방법 중 가장 싶게 할 수 있는 방법은 인터넷을 통해 고용노동쪽 민원마당에 임금체불에 대한 민원을 신청하시면 됩니다.

고용노동쪽 민원마당에 신청을 하시면 근로감독관이 신청하신 분들에게 직접 전화가 오니 안내를 받으시고 방법을 찾아가시면 됩니다.

자주 묻는 질문