퇴직금 퇴직급여제도 퇴직급여 계산방법 지급기한

퇴직금 퇴직급여제도 퇴직급여 계산방법 지급기한

삶의 퍼즐 조각을 운영 중인 레나입니다. 최근 시기 4년간 다니던 회사를 그만두면서 퇴직금에 관해 조사해보게 되었습니다. 퇴직금이란 근로자가 상당기간을 근속하고 퇴직하는 경우 근로관계의 종료를 사유로 하여 사용자가 지급하는 일시지급금을 뜻합니다. 퇴직금제도는 근로자의 계속근로기간 1년에 에 관해 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 지급하도록 그 최저기준을 정하고 있습니다. 퇴직금은 퇴직 직전 3개월 평균임금을 기준으로 계산하며, 근로자의 동의가 없는 한 퇴사일로부터 14일 이내에 지급하도록 규정되어 있습니다.

퇴직금제도

퇴직금제도의 강점은 연공서열에 의한 급여구조, 장기근속 고용체계에서는 퇴직시 일정한 목돈을 마련할 수 있다는 점입니다. 하지만 최근 전통적인 연공서열에 의한 임금체계가 연봉제로 전환되고 있고, 고용시장의 조절 가능성 재고로 근속기간이 짧아지는 추세입니다. 그러니까 과거와 같은 퇴직금제도의 혜택이 지속되기 어려운 상황입니다. 퇴직금제도의 단점은 첫째, 퇴직급여에 대한 수급권 보장이 취약합니다. 퇴직금은 사외적립을 강제하지 않아 기업이 갑자기 도산하는 경우 퇴직금을 받지 못할 수도 있습니다.

최우선변제제도와 임금채권보장제도가 있으나, 최우선변제는 최종 3년 분의 퇴직금과 최종 3개월 임금에 한정되어있습니다. 그리고 도산 기업의 청산가치가 없으면 사실상 퇴직금 수급이 불가능합니다. 둘째, 은퇴소득원으로서의 역할이 약화되고 있습니다.

개인형 퇴직연금 IRP

Individual Reitrement Pension 개인형 퇴직 연금이라고 해석할 수 있죠. IRP를 통해 주식, 예금, 펀드, 채권 등 여러 상품에 투자할 수 있습니다. 자신의 투자성향에 맞추어 저축을 하든, 투자를 하든 할 수 있는 점이 장점입니다. DC, DB에 가입한 근로자들도 자유롭게 가입할 수 있는 연금 계좌입니다. 물론 직장인들이 아니더라도 가입할 수 있습니다. 연간 1,800만원까지 적립할 수 있고, 700만원까지 세액공제 받을 수 있습니다.

복리효과가 좋다는 거 누구나 잘 알지만 적절한 상품은 찾기가 어렵죠. IRP는 복리효과를 제대로 볼 수 있는 연금계좌입니다. 세액공제로 환급되는 돈이 최대 115만원입니다.

연관 법규와 제도

퇴직금과 퇴직연금은 국가나 지역마다. 여러가지 법규와 제도로 운영됩니다. 퇴직금은 일부 국가에서는 의무적으로 지급되며, 근로자의 근속 기간과 급여에 따라 계산됩니다. 반면 퇴직연금은 대개 기업 내부의 연금 계획이나 정부가 경영하는 연금기금을 통해 운용됩니다.

국가마다. 퇴직연금의 제도가 다르기 때문에 근로자는 해당 국가의 연금법과 규정을 숙지하고 이를 따라야 합니다. 예를 들어, 몇몇 국가에서는 근로자가 개인적인 퇴직연금 계좌를 개설하고 관리하는 개인연금 제도를 운용하고 있습니다.

미국의 경우, 401K 제도를 통해 기업에서 의무적으로 근로자들을 위한 투자세이빙 어카운트를 만들게 되는 은퇴 설계 프로그램을 운용하고 있습니다.

퇴직금과 퇴직연금의 영향

퇴직금과 퇴직연금 제도는 근로자와 기업에 각기 다른 영향을 미칩니다. 먼저 근로자의 관점에서 살펴보면, 퇴직금은 근로자가 회사를 떠날 때 한 번에 받는 금액으로, 퇴직 후의 급변하는 생활환경에 대비할 수 있습니다. 반면, 퇴직연금은 근로자가 노후를 대비하기 위해 근속 기간 동안 모은 자금을 퇴직 시점에 사용할 수 있습니다. 그러니까 퇴직연금은 근로자의 노후 생활을 지희망하는 중요한 경제적 자원으로 작용합니다.

기업의 관측면에서는 퇴직금과 퇴직연금 제도가 기업의 경영과 재정 면에서 여러가지 영향을 미칩니다. 퇴직금은 기업이 근로자를 유치하고 유지하기 위한 장치로 작용하며, 기업 내에서의 근로자의 물질적 보상을 나타내는 역할을 합니다. 반면 퇴직연금은 기업이 장기적인 금융 계획을 수립하고 이에 따른 금전계획을 조절하는 데 영향을 미칩니다. 노동자들의 노후 복지를 고려하여 회사의 금융 방안을 세우는 것이 중요합니다.

퇴직금의 시효

근로자퇴직급여 보장법퇴직급여법 제10조에 의하면 퇴직금을 받을 권리는 3년간 행사하지 아니하면 시효로 인하여 소멸한다고 합니다. 혹시라고 받아야할 퇴직금이 있다면야 3년이 되기전에 꼭 사용자에게 퇴직금 지급신청을 해야합니다. 퇴직금 제도는 근로자의 안정성과 권리 보호를 위한 중요한 요소입니다. 근로자는 퇴직금을 받음으로써 노후나 은퇴 시 재정적인 안정성을 확보할 수 있습니다. 이는 근로자가 직장을 떠날 때 적절한 보상을 받을 수 있으며, 이후의 삶의 질을 유지하고 새로운 삶의 도약을 위한 자금을 마련할 수 있는 기회를 제공합니다.

자주 묻는 질문