2023년 최저임금 시간급 9,620원

2023년 최저임금 시간급 9,620원

해마다 변화하는 최저시급 2023년에는 최저시급이 얼마며 실수령액과 최저임금에 대하여 정리해 보고 최저시급 적용 사업장과 최저시급을 적용한 월급과 실수령액에 대하여 정리해 보겠습니다. 근로소득액이 있는 근로자에게 지급하는 임금의 최저 수준을 보장하는 것으로 근로자의 생활안정과 노동력 향상을 꾀함 그리고 악덕 업주로 부터 근로자를 보호하기 위한 조치로 국민경제의 건전한 발전에 이바지하는 것을 목적으로 하는 제도라고 합니다. 최저시급 2023년에는 9,620원으로써 적용기간은 23년 한 해 동안입니다.

처음으로 최저시급 적용 월급이 200만 원을 넘어섰다고 합니다.

최저시급에 산입 되는 임금과 산입 되지 않는 임금 구분은?

시급 및 급여에도 종류가 있습니다. 가령 기본급, 상여급, 복리후생비로 나뉘게 되는 것을 말하는데, 산입이란 이런 여러 가지 성격의 급여 종류에서 최저시급에 적용받는 시급 항목과 포함되지 않는 시급이 있다고 합니다.

처음 최저시급에 포함되는 임금은 근로기준법상 임금으로 매월 1회 이상 정시적으로 지급하는 임금은 최저시급에 산입 되는 임금입니다.

2023년 주휴수당

2023년 최저시급이 반영된 주휴수당은 주 40시간으로 일하는 경우 76960원 입니다. 주휴수당이란 주 15시간 이상 일하는 근로자가 정해진 기간에 개근하게 되면 8시간 분의 임금을 더 받을 수 있는 제도입니다. 주 40시간으로 직무를 수행하는 근로자의 주휴수당 입니다. 시급 X 8시간 9620원 X 8시간 73280원 만약 주 40시간 이하로 직무를 수행하는 아르바이트, 시간제, 정규직 분들의 주휴수당 계산 방법입니다.

근무시간 주 40시간 X 8시간 X 시급 주 15시간을 근무하게 되면 1540시간 X 8시간 X 9620원 28860원이 주휴수당이 됩니다. .이렇게 주 16시간, 17시간, 18시간, 20시간, 25시간, 30시간, 35시간 직무를 수행하는 분들은 위의 식으로 적용하여 계산할 수 있습니다.

최저임금과 다른 금액으로 최저임금액을 정할 수 있는 근로자는?

규정된 최저임금보다. 감액하여 지급할 수 있는 경우도 있습니다. 1년 이상의 근로기간을 정하여 거래를 체결하고 수습기간 3개월 이내인 사람에 대해서는 최저임금액의 10를 감액하여 지급할 수 있어요. 다만, 고용노동부장관이 단순노무업무로 고시한 직종에 종사하는 근로자에게는 수습여부와 계약기간에 독립적으로 최저임금액의 100%를 지급해야 합니다.

1년 이상 일한 근로자로서 기술을 배워야 하는 3개월 이내의 수습기간 동안은 10를 감액할 수 있다는 것입니다.

최저임금에 산입되는 임금과 산입되지 않는 임금은? 최저 입금을 계산할 때 넣어서 계산하는 부분과 넣지 않고 산입되지 않는 부분이 있습니다. 대부분의 사람들이 착각하는 부분일 듯 합니다.

최저임금이 연관된 사업장과 근로자는?

근로자 1명 이상인 모든 사업 혹은 사업장에 적용됩니다. 다만, 동거하는 친족만을 활용하는 사업과 가사사용인, 선원법의 적용을 받는 선원 및 선원을 활용하는 선박 소유자는 적용되지 않습니다. 근로기준법상 근로자정규직비정규직, 파트타임, 아르바이트, 청소년 근로자, 외국인 근로자 등에게는 모두 적용됩니다. 아르바이트생이나 청소년, 외국인 근로자 등은 근로자가 아니라고 생각하여 그러한 혜택을 제외하려는 사람도 있었으나 그렇지 않다는 것을 유념해야 할 듯합니다.

2024년 한국 최저시급은 인하돼야 한다

한국경영자총협회경총, 즉 최저임금위원회의 이용자 대표단체는 기업의 지급 능력 등을 고려할 때, 2024년의 최저시급 인상은 어려운 상황이라는 입장을 재확인했습니다. 경총은 25일에 발표한 주요 결정기준으로 본 2024년 적용 최저임금 조정요인 분석에서 2024년 적용 최저임금은 올해보다. 더 인상하기 어려운 경우에 직면해 있다고 밝혔습니다. 이는 기업의 지급능력, 생계비, 유사근로자 임금, 노동생산성, 그리고 소득분배와 같은 법에 예시된 최저시급 다짐 기준들을 종합적으로 분석한 결과입니다.

경총은 업종별로 구분하여 최저시급을 적용하는 것이 불가능해진 상황에서, 내년 최저시급은 현재의 최저임금 수준을 감당하지 못하는 업종을 기준으로 결정되어야 한다고 강조했습니다.

취업규칙 변경절차의 특례

최저시급에 산입 되는 임금에 포함시키기 위해 1개월을 초과하는 주기로 지급하는 임금을 총액의 변동 없이 매월 지급하는 것으로 취업규칙 변경 시에는 근로자의 과반 이상의 의견 청취가 필요합니다.

자주 묻는 질문