2024 공무원 휴가제도 연가 병가 공가 특별휴가 총정리

2024 공무원 휴가제도 연가 병가 공가 특별휴가 총정리

해마다 6월과 12월에는 공무원 연가보상비를 지급하는 달입니다. 잔여 연가에 대한 보상 개념으로 돈을 주는 것인데요, 일반직 공무원이 1년 내내 근무할 경우 계산 방법이 간단하지만, 교사나 중간에 휴직 혹은 병가를 많이 쓴 경우 계산 방법이 헷갈릴 수 있습니다. 이 글에서는 공무원 연가보상비 계산 방법을 총 정리해드리겠습니다. 연가보상비 지급 기준은 공무원수당 등에 관한 규정 제18조의5에 나와있습니다. 교육공무원교사을 제외한 대부분 공무원에게 지급되는데요, 계산 방법은 다음과 같습니다.

연가 가산 및 이월저축

1 연가 일수 가산 당해 연도에 결근, 정직, 강등, 직위해제, 1년 이상 교육체험 등으로 직무 미종사 기간이 없습니다.면, 다음 해에 연가 1일이 가산됩니다. 이는 1년 이상 재직한 공무원에게 해당되며, 1년 미만 공무원에게는 적용되지 않습니다. 병가를 미사용하면 다음 해에 연가 1일이 가산됩니다. 단, 병가를 단 1시간도 쓰지 않아야만 다음 해에 연가가 1일 가산됩니다. 연가보상비를 미지급받은 연가는 이월저축과 달리 가산되지 않습니다.

2 연가 이월 연가보상비를 미지급받은 잔여 연가일수만큼 다음 해로 연가를 이월할 수 있습니다. 이월한 연가는 10년 이내까지 사용 가능하며, 10년을 초과하면 소멸됩니다. 이월한 연가에 대해서는 일반적으로 연가보상비가 적용되지 않습니다.

연가 당겨 쓰기

1 이월예금 연가 첫번째 사용 재직기간별 연가일수를 모두 사용한 경우, 먼저 이월예금 연가를 가장먼저 사용합니다. 이월예금 연가는 지급받지 않고 연가로 전환하여 저장한 일수로, 최대 10년 이내에 사용 가능합니다. 이월예금 연가를 사용할 때는 일수당 1시간 공제분이 발생하며, 이 공제분은 연가보상비에 적용되지 않습니다. 사용하지 않은 이월예금 연가는 10년을 초과하면 소멸됩니다. 2 연가 당겨쓰기 사용 규정 이월예금 연가까지 모두 사용한 경우에도 미흡한 경우, 다음 해의 연가를 미리 당겨서 사용할 수 있습니다.

당겨서 사용할 수 있는 연가일수는 재직기간별로 다르게 적용됩니다.

재해구호휴가

수해화재붕괴폭발 등 재난으로 손해를 입은 공무원과 재난 발생 지역에서 자원봉사활동을 하려는 공무원은 5일 이내의 재해구호휴가를 받을 수 있습니다. 특히, 대규모 재난으로 손해를 입은 공무원으로서 장기간 피해 수습이 필요합니다.고 소속 행정기관의 장이 인정하는 경우에는 10일 이내의 재해구호 휴가를 받을 수 있음 재해구호휴가가 인정되는 재해 범위 국가 혹은 당해기관의 주요 노동을 성공적으로 해낸 수행하여 깜짝 놀랄만한 성과와 공로가 인정되는 공무원에게 10일 이내의 포상휴가를 승인할 수 있습니다.

깜짝 놀랄만한 성과와 공로에 대한 판단의 기준은 다음과 같습니다.

공가의 사례

보기 1국가기술자격법에 의한 기술자격취득자의 경우 자격의 유지를 위한 개별법령에 따른 보수교육에 대하여는 공가처리. 다만, 공무원 임용시국가기술자격법그 외 개별법령에 의한 자격취득이 공무원 임용요건으로 의무화된 경우에는 교육파견절차에 따라 처리 보기 2구속된 경우 기소 전까지는 공가처리 유죄판결이 확정될 때까지는 무죄로 추정되는 헌법정신을 감안하고 불기소기소유예 등의 경우에 대비, 다만, 직위해제 등 인사 조치를 신속히 취하여 공가기간을 최소화시켜야 함보기 3징계소청행정법정법정소송 등에 있어서 업무담당 공무원의 출석은 출장 처리하고, 당사자 및 참고인은 공가처리, 다만, 그 내용이 공직신분과 무관한 내용은 연가를 활용해야 함

예외 사례: 연속 사용 원칙이 적용되지 않는 경우는 다음과 같은 경우입니다.

휴직할 경우 연가보상비 지급

휴직을 해도 연가보상비는 지급이 됩니다. 단, 연가가 있어야만 지급됩니다. 공무원의 경우 휴직하면 그만큼 연차 개수가 줄어들게 됩니다. 예를 들어 5년 이상 근무하고 휴직이 없을 경우 21일의 연가가 있습니다. 그런데요 1달 휴직을 했다고 가정해보겠습니다. 그럼 그해 연가의 개수는 다음과 같습니다. 21일 11개월12개월 19.25일에서 소수점 이하 반올림 하여 19일 2024 공무원보수 등의 업무지침 430페이지 참고 이 19일에서 잔여연가만큼 보상해주면 됩니다.

19일 86 130일 월봉급액 여기에서 헷갈리는 용어가 나오는데요, 바로 사실상 직무에 종사하지 않은 기간과 제외기간입니다.

자주 묻는 질문