4대보험 자격상실 신고서 작성 방법

4대보험 자격상실 신고서 작성 방법

4대보험은 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험을 말하는데 보통 근로자라면 직장에서 자동으로 4대보험에 가입됩니다. 하지만 근로자가 직장의 퇴직이나 국적 상실, 사무실 폐업 등의 사유로 인해 4대보험 자격이 상실될 수 있는데요. 이런 경우 사업장에서는 4대보험 자격상실 신고서를 작성해야 하는데 이시간부터 4대보험 자격상실 신고서 작성방법에 에 대하여 알아보겠습니다. 4대보험 자격상실 신고서를 작성하기 전에 주의사항부터 미리 확인해보겠습니다.

몇 가지 사항을 미리 확인하셔서 시간을 절약하시기 바랍니다.

1일 통상임금

평균임금이 근로기준법 시행령 6조에 따른 통상임금보다. 적으면 통상임금을 평균임금으로 하여 적습니다. 단, 이직일을 기준으로 근무한 기간이 3개월 미만인 경우에는 통상임금을 무조건적으로 적어야 합니다.

임금확인이 곤란한 경우나 란에 작성한 기간 동안 고용보험료 모두 기준보수로 낸 경우에 작성합니다. 이직 연도의 시간단위 기준보수에 란의 1일 소정 근로시간수를 곱한 임금을 적어줍니다.

보험료 정산금액 발생

2022년도 납부한 보험료의 보수월액2021년 수입이 2022년 실제 발생한 소득의 보수월액 보다. 높다면 높은 차액만큼 징수를 만약 드물지만 수입이 떨어진 경우라면 환급을 받습니다. 따라서 2021년 대비 2022년도 원천징수영수증의 수입이 늘어났다면 건강보험료요양보험료 연말정산 보험료 징수를 피할 수 없게 됩니다. 더욱 소득세 연말정산과 다르게 다른 소득공제가 없이 순수 소득의 증감으로 정산하기에 느끼는 보험료는 더 크게 느껴집니다.

따라서 4월 급여를 지급하면 급여가 줄었다라는 이야기를 듣게 되실 텐데요. 소득증가폭이 크면 클수록 4월 보험료도 증가하고, 보험료 정산분마저 같이 부과되기 때문에 급여 실수령이 줄어들수 밖에 없습니다.

2022년도 보수소득 총액 신고 방법

회사는 신고 의무자로 전년도 연말정산이 끝난 소득을 비과세를 확인하여 건강보험공단에 보수총액신고를 해야 합니다. 신고는 2023년 3월 10일까지 2022년도 보수총액통보서회신용에 보수소득 총액과 근무월수를 작성하여 공단에 제출되어야 합니다. 이곳에서 중요한 점은 근무개월을 함께 반영해야 합니다. 그래야 건강보험료 산정 기준이 되는 보수월액을 산정할 수 있기 때문입니다. 보수월액 보수총액 divide 근무개월

보수총액 신고방법 건강보험공단 관할 지사로 EDI, QR, FAX, 우편, 방문신고 중 하나를 선택하여 신고 가능합니다.

4대 보험 자격상실신고서 제출방법

4대 보험 자격상실신고서를 작성하셨으면 공단에 제출해야 합니다. 제출방법에는 크게 홈페이지 이용방법과 우편 제출방법이 있는데요. 홈페이지로 제출하는 경우에는 다운로드한 양식을 홈페이지에 제출하면 되고 우편으로 제출하는 경우에는 양식 작성 후 공단 주소로 발송하시면 됩니다. 건강보험공단 주소가 궁금하다면 아래 글에서 지사를 쉽게 확인할 수 있습니다.

근로자 없는 법인 21년 귀속 총액보수신고 필요 사무실 명의의 공동인증서구. 공인인증서 사업자등록번호 혹은 사업장관리번호 지금부터 설명 자, 그냥 따라하시면 됩니다. 뽤로뽤로미 처음 근로복지공단 홈페이지로 들어갑니다. 아래에 링크를 해두긴 했는데 혹시나 염려스러우신 분들은 인터넷에서 근로복지공단으로 검색을 해서 접속하셔도 됩니다. 그러면 아래와 같이 메인 화면으로 연결이 되고 우측 상단에 보시면 빨간색 박스로 표시한 전체메뉴가 있습니다.

이 녀석을 눌러줍니다. 그러면 이 홈페이지의 전체메뉴가 나오고 쭉 살펴보시면 자료실rarr서식자료가 있습니다. 이 녀석을 눌러줍니다.

보수지급기초일수

보수지급기초일수에는 보수지급의 기초가 된 날을 합산하여 적습니다. 따라서 무급휴일, 보수가 지급되지 않은 결근일 등은 제외되고 유급휴가, 유급휴일 등은 포함됩니다. 통산피보험단위기간에는 란에 작성된 보수지급기초일수를 합산하여 적습니다. 보수지급기초일수가 180일을 넘어가는 것이 분명한 경우1년 이상근무에는 그냥 그 월의 일수를 적어서 신고해도 고용센터에서 넘어가지만, 통산피보험단위기간이 180일에 가까운 경우에는 달력을 보고 바르게 보수지급기초일수를 따져봐야 합니다.

예를 들어, 12월 23일에 퇴사했을 경우에는 아래와 같이 보수지급기초일수를 세어야 합니다. 개근을 한 주에는 주휴수당이 발생하므로 주휴일인 일요일을 포함하였고, 금요일에 퇴사하였기 때문에 그 주는 주휴수당이 발생하지 않은 것으로 보아 25일은 제외하였습니다.

1일 소정근로시간

이직확인서는 한번 쓸 때 잘 작성해야 합니다. 이직확인서를 수정할 경우에는 100만원의 과태료를 내야 할 수도 있으며, 허위로 작성 시 과태료가 부과되므로 실업급여 수급을 위해서 허위로 쓰는 그런 경우가 없게 해야 합니다.

자주 묻는 질문